(网经社讯)6月18日，携程集团宣布升级“家庭友好”员工福利政策，自2026年5月1日零时起迎来新生命的家庭，符合条件的全职男性员工将享有不低于20天的陪产假。
据网经社数字生活台（DL.100EC.CN）获悉，此次政策调整覆盖全国不同地区法定陪产假的差异：在上海地区法定10天基础上额外增加10天企业假；在北京、广东、江苏等法定15天的省市，则统一增加至20天。若工作地法定陪产假多于20天，则以工作地为准。在假期使用上，员工最早可在预产期前5天，最晚可在生产后六个月内灵活申请使用。
携程目前已建立起覆盖全周期的生育与家庭支持体系，包括女性员工辅助生育、孕期交通补贴，以及自2022年起推行的“3+2”混合办公制度。此外，集团还面向符合条件的“程二代”发放5万元育儿补贴，为家有18周岁及以下子女的员工每年提供3天带薪“子女陪护假”。此前携程已在员工生育福利方面持续加码：2023年推出“程二代程长礼金”，2025年设立子女陪护假。此次陪产假延长，被外界视为其“家庭友好”福利体系的又一次重要升级。
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